С 1 сентября 2025 года в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, которые касаются запрета направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Теперь работодатель может привлечь трудящегося в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные, а также в нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, только в нескольких случаях:
1) с письменного согласия работника, если работник достиг возраста 15 лет;
2) с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя), в случае если работник не достиг возраста 15 лет;
3) с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица, в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет.