В настоящее время отдельные работодатели в целях минимизации налоговой нагрузки продолжают применять выплату заработной платы «в конвертах», когда официально работнику устанавливается размер заработной платы на уровне минимального размера оплаты труда, а по устной договоренности, как правило, по неофициальной ведомости, выплачивается заработная плата значительно большего размера. В свою очередь, сами граждане тоже часто закрывают глаза на то, что официально у них в трудовом договоре заработная плата гораздо меньше, чем фактически обещает работодатель к выплате, или соглашаются на работу без оформления трудового договора. Таким образом «серые» зарплаты и неформальные трудовые отношения являются результатом взаимного экономического интереса обеих сторон, и работника и работодателя.
Вместе с тем, соглашаясь на «серую» зарплату, работник лишает себя важных социальных гарантий, одновременно рискуя получить:
- низкий размер отпускных;
- не в полной мере оплаченный больничный лист, в том числе, при несчастном случае на производстве;
- низкий размер пенсии по старости, поскольку пенсионный капитал формируется только на основе официальных доходов, и зарплата «в конверте» не учитывается при назначении пенсии.
Кроме того, получение «серой» заработной платы чревато такими негативными последствиями, как недополученный социальный или имущественный налоговый вычет и невыданный кредит, поскольку банки одобряют кредитную линию лишь на основании легальных доходов.
Негативные последствия выплаты серых зарплат оказывают негативное влияние не только на работника, но и на работодателя. Так, при выявлении недоплаты по страховым взносам на неуплаченные суммы начисляются пени, а также налагаются штрафные санкции. Кроме того, данный факт является серьезным нарушением трудового законодательства, что может грозить административным наказанием. Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений. В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и совсем не производят отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Важно отметить, что проблему «серых» зарплат и неоформленных трудовых отношений не решить только с помощью административных действий. Необходима активная гражданская позиция самих работников и осознание бизнесом своей социальной ответственности в вопросах отражения реальной оплаты труда.