Немалая часть обращений граждан в межрайонную прокуратуру составляют обращения, связанные с нарушением трудового законодательства, в частности  по вопросам нарушения  сроков выплаты заработной платы, либо  невыплаты причитающихся сумм при увольнении. Так по результатам проведенных межрайонной прокуратурой  за истекший период проверок в данной области, в том числе и по обращениям граждан 10 должностных лиц и юридических лиц были привлечены к административной ответственности  за нарушение сроков выплаты заработной платы и невыплаты компенсации, причитающейся в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы. В адрес руководителей предприятий и организаций в которых допускаются нарушения сроков выплаты заработной платы  за истекший период межрайпрокурором было внесено 11 представлений об устранении нарушений законодательства. Однако при проведении проверок  выявляются случаи, когда работники на предприятиях  осуществляют трудовую деятельность без надлежащим образом оформленных документов, что в последующем  делает затруднительным  подтверждения факта наличия трудовых отношений, а также подтверждения  размера задолженности по  заработной плате.  В связи с изложенным, межрайонная прокуратура разъясняет следующее:   В соответствии с действующим трудовым законодательством, прием на работу  лиц должен быть  оформлен  путем  заключения  с работником трудового договора.   В соответствии со ст. 67  Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) трудовой договор должен быть  заключен в письменной форме, один экземпляр  заключенного трудового договора должен  быть передан работнику. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Однако, даже при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Наличие трудового договора, оформленного надлежащим образом,    в дальнейшем  будет служить одной из гарантией защиты  Ваших трудовых прав. Также необходимо отметить, что  с 01.01.2015 года  вступили в силу изменения в Кодекс РФ  об административных правонарушениях ( далее КоАП РФ),   согласно которым   работодатель  за   уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем может быть привлечен к административной ответственности  в виде административного штрафа   в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, а индивидуальные предприниматели – к ответственности в виде  административного штрафа в размере  от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

 Кроме того при проведении проверок по вопросу исполнения  трудового законодательства  выявляются случаи, когда на предприятии не установлены сроки выплаты работникам заработной платы, либо заработная плата выплачивается один раз в месяц, не редко и с согласия самих работников. Вместе с тем наличие данных фактов свидетельствует о грубом нарушении прав работников, поскольку  согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику  не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат  работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Статьей  5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность для работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы и невыплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.    Также хочется отметить, что с 01.01.2015 года  срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства увеличен с двух месяцев до одного года. Данный срок  начинает исчисляться со дня совершения административного правонарушения. Увеличение срока  позволило более широко применять меры административной ответственности к виновным лицам в случае выявления фактов нарушения трудового законодательства.