В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ) прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Следовательно, работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

Согласно пункту «а» части 6 статьи 81 ТК РФ прогул – это грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель запрашивает у работника письменное объяснения о причинах отсутствия на работе. Согласно статье 193 ТК РФ на его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.