В Постановлении от 15.06.2023 № 32-П Конституционный суд РФ  пришел к выводу, что работодатели не могут лишать работников стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать на весь период действия дисциплинарного взыскания.
         Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. 
При этом снижать размер стимулирующей выплаты зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20 %.