В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательством не установлено, на сколько частей допускается деление отпуска.

Оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашение по этому вопросу.