В соответствии с требованиями ст. 125 Трудового кодекса РФ трудового законодательства работодатель может отозвать работника из отпуска только при наличии согласия последнего. В такой ситуации неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время.

Однако закон устанавливает перечень категорий работников, отзыв которых из отпуска запрещается при любых условиях. К ним относятся: работники, не достигшие 18 лет, беременные женщины и работники, осуществляющие трудовую деятельность во вредных и опасных условиях.