В 2016 году в ходе осуществления надзора за исполнением трудового законодательства Гусь-Хрустальной межрайонной прокуратурой были выявлены нарушения трудового законодательства на предприятиях города и района.

В 2016 году в ходе осуществления надзора за исполнением трудового законодательства Гусь-Хрустальной межрайонной прокуратурой было выявлено 80 нарушений законов, из них 58 – в сфере оплаты труда. Приняты следующие меры прокурорского реагирования: принесено 9 протестов, в суд направлено 13 исковых заявлений о взыскании задолженности по заработной плате, внесено 41 представление, по результатам рассмотрения 22 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности, направлено 3 предостережения, 20 должностных лиц привлечено к административной ответственности.

1.В результате проверки, проведенной прокуратурой в ООО «РАСКО» установлено, что на предприятии не соблюдаются сроки выплаты заработной платы.

В отношении финансового директора предприятия за нарушение требований трудового законодательства заместителем прокурора было возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

По результатам рассмотрения данного постановления, финансовый директор ООО «РАСКО» привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 3 тыс.руб.

В адрес президента ООО «РАСКО» межрайпрокурором было направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого перед работниками погашена задолженность по заработной плате в размере 6 055 078 рублей.

2. Проверкой, проведенной в МБУ «Стадион Центральный» установлено, что работникам учреждения не выплачивается компенсация командировочных расходов.

По результатам проведенной проверки в адрес директора МБУ «Стадион Центральный» было направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого работникам выплачена компенсация командировочных расходов.

3. При проверке в ООО «Росшвейнгрупп Автопилот» выявлено, что на предприятии осуществляет трудовую деятельность работник, с которым не заключен трудовой договор.

По результатам проведенной проверки в адрес генерального директора ООО «Росшвейнгрупп Автопилот» было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого был заключен трудовой договор с работником. Должностное лицо, допустившее указанные нарушения, привлечено к дисциплинарной ответственности в виде замечания.