В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ежегодно определять очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков.

Такой график должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и он обязателен как для работодателя, так и для работника.

За нарушение порядка оформления графика отпусков предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, виновное лицо может быть подвергнуто административному штрафу.