Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Так, с 22.10.2018 работники, у которых трое и более детей младше 12 лет, смогут выбирать даты отпуска по своему усмотрению.

Помимо указанной категории работников в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению должен быть предоставлен отпуск: женщинам-перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; работнику, супруга которого находится в отпуске по беременности и родам.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров-комиссию по трудовым спорам (при ее наличии), государственную инспекцию труда или в суд.