Работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота. Указанно право зафиксировано в положениях статей 22.1, 22.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном действующим законодательством.

Переход на электронный документооборот осуществляется с письменного согласия работника. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия.

Данное согласие не требуется от лиц, которые приняты на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на указанную дату отсутствует трудовой стаж.