Статья 70 Трудового Кодекса устанавливает, что испытание при приеме на работу допустимо только при заключении трудового договора и должно быть четко оговорено в тексте документа. Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора после его подписания.

Если работник начал выполнять свои обязанности без официального оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор только при условии, что стороны заключили письменное соглашение об этом до начала работы.