Установлена периодичность проверок для субъектов малого предпринимательства
13.07.2015 вступил в силу Федеральный закон от 13.07.2015 N 246-ФЗ, согласно которому с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года не будут проводиться плановые проверки юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, которые являются субъектами малого предпринимательства. Это правило не коснется, например, ... Читать дальше »
Работник, не получающий зарплату или выходное пособие более трех месяцев, сможет потребовать обанкротить фирму
Такое право появится у сотрудников, в том числе бывших, с 29 сентября 2015 года. Заявить о банкротстве работодателя-должника можно будет, если вступивший в силу судебный акт подтверждает, что зарплата или выходное пособие не выплачивается свыше трех месяцев. Соответствующие изменения внесены Федеральным ... Читать дальше »
19 июня 2015 года вступил в силу Федеральный закон №143-ФЗ, уточняющий правила эвакуации автомобилей.
Статья 12.16 КоАП РФ дополнена частью 1.1, в соответствии с которой, если причина, по которой транспортное средство задержано, устранена до начала движения эвакуатора на спецстоянку, то эвакуация прекращается на месте задержания ТС в присутствии лица, имеющего право управлять им в соответствии с ... Читать дальше »
Необоснованно заключенный срочный трудовой договор, нельзя расторгнуть по истечении срока
В соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных
... Читать дальше »
Работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска работника
11 июля 2015 года вступил в законную силу Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ в котором закреплены положения о том, что если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель должен будет продлить договор до окончания
... Читать дальше »
ПОРЯДОК СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ УСТАНОВЛЕН ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
